Het probleem is niet je team, het is jouw leiderschap.

Het probleem is niet je team, het is jouw leiderschap.
Ai… die komt binnen, hè? Maar laten we eerlijk zijn.

Hoe vaak horen we leidinggevenden klagen over hun team?

❌ "Ze nemen geen initiatief."
❌ "Ze zijn niet gemotiveerd."
❌ "Ze begrijpen niet wat ik bedoel."

Maar wat als het probleem niet bij je team ligt… maar bij hoe jij ze aanstuurt, motiveert en uitdaagt?

💡 Mensen werken binnen de omstandigheden die jij creëert.

Stel jezelf eens de volgende vragen:

🔹 Heb ik een duidelijke & tastbare visie gedeeld? Of verwacht ik dat ze ‘het gewoon begrijpen’?
🔹 Geef ik ze genoeg autonomie? Of doe ik aan micromanagement alles uit angst dat het fout loopt en drang naar controle?
🔹 Heb ik een cultuur van feedback gecreëerd? Of zwijgen mensen omdat ze bang zijn om fouten te maken?
🔹 Motiveren we op de juiste manier? Of belonen we alleen output en niet groei en initiatief?

🔥 Een team is een reflectie van zijn leider. Als je verandering wil, start dan bij jezelf. 

Curious to hear your thoughts! 👀👇